Фрейзианцы – это редкая порода

Благодарим вас за то, что вы интересуетесь возможностью присоединиться к нам. В Frasers мы ценим наш персонал, с любовью называемый «фрейзианцы», как людей с уникальными способностями и интересами. Мы выбираем самомотивированных «командных игроков» и постоянно повышаем их квалификацию при помощи системного обучения и глобального опыта. Направляемая видением и ценностями Frasers, наша рабочая среда отличается дружелюбием, теплом и поддержкой, потому что мы заботимся друг о друге, как о членах своей семьи. Обладая высоким профессионализмом в сфере гостиничного бизнеса, Frasers предлагает отличный шанс для тех, кто мечтает об успешной карьере с глобальными возможностями.

Наша культура

Frasers - это организация, основанная на ценностях, успех которой зависит от ее сотрудников. Наш персонал отличает теплое и заботливое отношение к постояльцам, а также высочайший уровень обслуживания. Эта задушевная, «семейная» атмосфера выделяет нас среди других конкурентов и является той непреходящей ценностью, которая прочно связывает и постояльцев, и сотрудников в разных странах мира с Frasers. У нас один из самых низких показателей текучести персонала в гостиничной отрасли.

Награды персоналу

Frasers получает награды с 1998 года. Frasers гордится не только многочисленными наградами за успешное ведение бизнеса, но и престижной наградой «За выдающееся мастерство сотрудников» (2006), наградой «За высокий уровень обслуживания» (2005 и 2006), а также Сертифицированным центром обучения по месту работы (2006) и званием образцовой компании, занимающейся развитием сотрудников (2004).

Мы обеспечиваем своему персоналу:

• Конкурентоспособную оплату труда
• Разнообразные льготы
• Системное обучение
• Индивидуальное планирование карьеры
• Работу по обмену в разных филиалах и глобальный опыт
• Привлекательную, инновационную рабочую среду
• Прозрачную систему вознаграждения/признания, основанную на учете результатов работы

Система обучения

В Frasers мы верим в эффективность индивидуальных планов развития и поощряем обучение, которым управляет сам сотрудник. Прежде всего, подробно анализируются потребности в обучении, и затем собственные специалисты по обучению и внешние эксперты разрабатывают учебную программу, которая представляет собой комплексные решения для удовлетворения индивидуальных потребностей в обучении и выполнения задач, стоящих перед бизнесом в целом. Нашей целью является обучить сотрудников, дать им разностороннюю квалификацию и предоставить широкие полномочия.

Празднование как образ жизни

Независимо от масштаба успеха, Frasers празднует все свои достижения. Наш успех отмечается вместе со всеми сотрудниками, которые ежегодно получают разнообразные награды – «Образец для подражания», «Наставник», «Команда», «За особое старание», «За честность» и «За многолетнюю работу».

Варианты для карьеры и роста

Мы считаем, что все сотрудники являются лидерами, и очень многое зависит от их отношения, способностей и вклада. Мы предоставляем сотрудникам равные возможности, придерживаясь политики выдвижения собственных работников на руководящие должности. Frasers предлагает широкий выбор отличных вариантов карьеры:

• Развитие бизнеса
• Продажи и маркетинг
• Брендинг/связи с общественностью
• Отношения с клиентами/фронт-офис
• Финансы и администрация
• Информационные технологии
• Человеческие ресурсы
• Ведение хозяйства
• Инженерно-техническая деятельность
• Надежность и безопасность

Если вы заинтересованы в том, чтобы присоединиться к Frasers, глобальной организации, ценности которой вы разделяете, и которая, в свою очередь, оценит ваш уникальный потенциал и преданность, свяжитесь напрямую с отделом по человеческим ресурсам той гостиничной резиденции, где вы хотели бы работать.

Вы также можете отправить свое резюме по электронной почте в наш корпоративный офис по человеческим ресурсам в Сингапуре:



Frasers Hospitality Pte Ltd
Отдел человеческих ресурсов
438 Александра Пойнт
#02-00 Александра Пойнт
Сингапур 119958
Эл. почта: fsrhr@frasershospitality.com